La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 consulta la norma
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o oficinista, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST en el entorno del Sistema de Seguro de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidade de que se presenten nuevos casos.
Demostrar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la Billete de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
La presentación de la Piloto PYES utiliza la misma estructura de la tabla de valores y calificación del artículo 27 la Resolución 0312 de 2019, con el fin de proveer a los lectores encontrar información para el cumplimiento de cada unidad de los ítems establecidos por el Ministerio del Trabajo.
Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación 2019 resolucion 0312 de peligros.
En los casos de que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de parada riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización distinto señalado en dicha norma.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de Lozanía
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.