Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
Una revisión de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Demostrar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Comprobar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Sanidad en el Trabajo que se pueda crear por cambios internos o externos.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y demostrar la Décimo del COPASST en las mismas.
Equivalenteágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Dispositivo de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Salubridad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de salud
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en resolucion 0312 de 2019 indicadores cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.